Contrato de Trabajo

El periodo de prueba, según el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, es la fase inicial del contrato laboral destinada a evaluar las aptitudes del trabajador y la conveniencia de las condiciones de trabajo.

Ni al empleador ni al trabajador les está permitido celebrar acuerdos que resulten más gravosos para el trabajador. Cualquier estipulación que supere el límite máximo legal, según el Artículo 43 del Código Sustantivo del Trabajo, podrá considerarse como ineficaz. 

La prórroga de un contrato de trabajo se refiere a la extensión del periodo originalmente acordado entre el empleador y el trabajador. En este contexto, ambas partes pueden acordar prolongar la duración del contrato más allá de su término inicial, sujeto a las disposiciones legales y las condiciones establecidas en el contrato original. La prórroga generalmente implica la continuidad de las mismas condiciones laborales, salvo nuevas negociaciones entre las partes.

No. Según el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, el cambio de cargo no genera un nuevo periodo de prueba, sino una variación en el contrato. Aunque no hay un nuevo periodo de prueba, es válido acordar con el empleador la posibilidad de volver a las condiciones iniciales si el trabajador no se adapta al nuevo cargo, sin considerarse desmejora y sin perder el empleo.

No. Según el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, el cambio de cargo no genera un nuevo periodo de prueba, sino una variación en el contrato. Aunque no hay un nuevo periodo de prueba, es válido acordar con el empleador la posibilidad de volver a las condiciones iniciales si el trabajador no se adapta al nuevo cargo, sin considerarse desmejora y sin perder el empleo.