El Salario

El salario se abona en lapsos iguales y ya transcurridos, siendo semanal para los jornales y mensual para los sueldos. La falta de pago puntual constituye una seria violación contractual y legal, otorgando al trabajador la posibilidad de rescindir unilateralmente con causa justificada, con derecho a indemnización por parte del empleador.

El salario no incluye sumas que el empleador otorga ocasionalmente por generosidad, como bonificaciones o gratificaciones esporádicas. Tampoco abarca beneficios recibidos para realizar las funciones, como gastos de representación o propinas. Prestaciones sociales como vacaciones, servicios o navidad tampoco se consideran parte del salario, a menos que expresamente se acuerde lo contrario. Por ejemplo, si recibes una bonificación especial de tu empleador, esto no forma parte de tu salario mensual. relacionadas con la salud ocupacional.

El trabajador no puede renunciar a su salario, ya que este es un derecho irrenunciable e indisponible que asegura su sustento y bienestar. La renuncia a este derecho es nula según la legislación laboral colombiana. En principio, toda prestación de servicios debe ser remunerada, y no se puede obligar al trabajador a renunciar al derecho de percibir un salario como contraprestación del servicio, ni ceder total ni parcialmente dicho derecho, aunque la cesión se haga a título oneroso.

El empleador no puede reducir unilateralmente el salario acordado con el trabajador, pero se puede llegar a un acuerdo en ese sentido, siempre y cuando no implique un pago inferior al salario mínimo mensual vigente.

Es crucial señalar que el contrato de trabajo debe detallar explícitamente el valor del salario en especie. En ausencia de una estipulación o acuerdo sobre su valor real, se evaluará pericialmente, siempre y cuando no exceda el cincuenta por ciento (50%) del salario total. No obstante, cuando el trabajador recibe el salario mínimo legal, el valor del salario en especie no puede superar el treinta por ciento (30%).

El salario en especie, según el artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo, comprende la porción de la remuneración ordinaria y constante que el trabajador recibe como contraprestación directa del servicio. Este concepto abarca beneficios como alimentación, vivienda, vestuario y otros elementos físicos suministrados por el empleador al trabajador o su familia.

Cuando tu empleador te paga con bienes o servicios más de lo permitido por la ley, puedes presentar un derecho de petición solicitando información sobre los motivos de estos descuentos y pidiendo la devolución del excedente. Además, puedes recurrir a un juez laboral para solicitar la restitución o, en casos de afectación al mínimo vital, acudir a un juez constitucional.

En caso de que su empleador no realice el pago del salario, puede presentar un derecho de petición para obtener información sobre las razones detrás de la falta de pago y solicitar el pago correspondiente. Si la situación persiste, puede considerar presentar una tutela, argumentando la violación de derechos constitucionales como el mínimo vital.

Si el empleador ha dejado de pagar su salario por más de un mes, puede presentar una acción de tutela, demostrando la afectación al mínimo vital de usted y su familia debido al incumplimiento. En dicha acción, detalle las consecuencias de no recibir salarios, como afectaciones en arriendo, servicios, colegiaturas, alimentación y transporte, entre otros.s relacionadas con la salud ocupacional.