Jornada Laboral

Los recargos por horas extras en Colombia son los siguientes:

• Jornada diurna: 25%
• Jornada nocturna: 75%
• Domingos y festivos: 100%
• Recargo nocturno: 35%

El cálculo del valor de las horas extras se realiza sobre el salario base. Por ejemplo, si el salario mínimo para 2023 es de $1.160.000, la hora de trabajo tiene un valor de $4.833. La Ley 50 de 1990 establece que se pueden trabajar un máximo de dos horas extras por día y 12 horas semanales.

Cuando el empleador no realiza el pago de los días dominicales correctamente, puedes presentar un derecho de petición a la empresa solicitando el pago conforme a la ley. Si la respuesta es negativa, debes presentar una demanda ante la jurisdicción laboral ordinaria para reclamar el pago correspondiente.

El tiempo de almuerzo no forma parte de la jornada laboral, ya que la normativa establece que la jornada se distribuirá en dos secciones con un intermedio de descanso. En consecuencia, la hora de almuerzo se considera como dicho intermedio y no se contabiliza como tiempo de trabajo. Sin embargo, si el trabajador realiza labores durante este periodo, deberá ser remunerado por dicho tiempo.

No, el empleador y el trabajador(a) no pueden celebrar acuerdos que menoscaben las condiciones mínimas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.

Cuando el empleador no pague las horas extras laboradas, puedes presentar un derecho de petición a la empresa exigiendo el pago inmediato, especificando fechas, horas trabajadas y el monto total a reclamar. Además, el trabajador puede interponer una demanda en cualquier momento para exigir el pago correspondiente.

Sí, en casos donde la empresa necesite extender la jornada laboral, debe obtener autorización del Ministerio de Trabajo. La jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana (46 horas desde julio de 2024) y las horas extras deben ser remuneradas según la norma. 

En empresas con más de 50 trabajadores que cumplen una jornada laboral de 47 horas semanales, los empleados tienen derecho a 2 horas semanales para actividades de capacitación, bienestar, recreación, cultura, deporte y otras, incluyendo aquellas relacionadas con la salud ocupacional.

En el caso de incumplimiento del artículo 21 de la ley 50 de 1990, que otorga a empresas con más de 50 trabajadores 2 horas semanales para capacitación y bienestar, puedes presentar un derecho de petición a la empresa. Si la respuesta es negativa, puedes presentar una querella ante el Ministerio de Trabajo para hacer valer tus derechos laborales.

Cuando la empresa no responde a un derecho de petición, puedes interponer una acción de tutela para que un juez obligue a la empresa a dar respuesta.