Licencias y permisos

La pérdida de un ser querido es un momento difícil y la legislación laboral colombiana reconoce la importancia de brindar apoyo en tales circunstancias. En caso de fallecimiento de cónyuge, compañero(a) permanente, padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos, tienes derecho a una licencia remunerada por duelo de no más de 5 días hábiles. Este tiempo busca proporcionar el espacio necesario para afrontar la situación y atender asuntos relacionados con el duelo.

Sí, como trabajador, tienes la opción de solicitar una licencia no remunerada. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la aprobación de esta solicitud está sujeta a la política interna de la empresa y no existe una obligación legal para concederla. Antes de solicitarla, es recomendable revisar las políticas de licencias de la empresa y discutir la situación con el empleador para llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes.

En situaciones de calamidad doméstica, la legislación laboral colombiana concede un derecho a una licencia remunerada de no más de 5 días hábiles al año. Esta licencia está diseñada para afrontar circunstancias imprevistas y excepcionales que afecten directamente a tu entorno familiar. Es fundamental notificar a la empresa sobre la situación que motiva la licencia y, cuando sea posible, presentar la documentación necesaria para respaldar la solicitud.

Ni la ley, ni la jurisprudencia determinaron el número de días que se deben otorgar por una calamidad doméstica, quedando a voluntad del empleador.

Teniendo en cuenta que no hay una reglamentación legislativa sobre el número de días que se deben otorgar de licencia por calamidad doméstica, se puede fijar en el reglamento de trabajo, en pactos o convenciones colectivas, en el contrato de trabajo o tribunales de arbitramento.

Es importante revisar cada caso en particular para que la licencia se otorgue bajo el principio de la razonabilidad

Sí, tienes derecho a ausentarte del trabajo para ir a citas médicas o tratamientos. Asegúrate de informar a tu jefe con anticipación y proporcionar la documentación médica necesaria. Por lo general, seguirás recibiendo tu salario durante estos permisos. Es importante seguir las reglas de la empresa y la ley para hacer valer este derecho.

El empleador debe especificar en sus normativas internas las condiciones para otorgar estos permisos, pero no puede rechazarlos. Su responsabilidad es asegurar la salud de los empleados, y al conceder permisos, se busca equilibrar las necesidades del trabajador y las operativas de la empresa.

En cuanto a las licencias no remuneradas, el empleador no tiene la obligación de concederlas; es una decisión autónoma. En este contexto, se puede presentar una solicitud, tipo derecho de petición, exponiendo las razones y la duración esperada para la licencia.

Cuando a una trabajadora no se le abona la licencia de maternidad, puede presentar una acción de tutela contra la EPS y la empresa en los siguientes escenarios:

1. Si la EPS transfirió el pago directamente a la empresa y esta no lo destinó a la trabajadora.
2. Si la EPS denegó el pago de la licencia debido a la mora en las cotizaciones por parte del empleador.

En el caso de trabajadoras independientes, la EPS podría negar injustificadamente el pago de la licencia, lo que también motivaría una acción de tutela.

En estas situaciones, los derechos vulnerados son el mínimo vital, la vida en condiciones dignas y la dignidad humana.